Nuestro Director y Gerente General a finales del año 1999, siendo Director de una empresa prestigiosa en Guatemala, decide ver el comportamiento de la búsqueda de empleo de la personas  en la Ciudad de Guatemala y especialmente de los jóvenes. Después de haber leído y capacitado en un tema nuevo en esa época acerca del OUTSOURCING decide incursionar en el, haciendo la medición de cuantas personas salían a buscar trabajo diario, se topo con la sorpresa que los jóvenes desde las 06.00 am ya circulaban en el centro de la ciudad bien vestidos, bien presentables, con sus peinados de moda y un folder que concordaba con su apariencia de trabajadores en busca de su destino laboral, para que eso Ocurriera nuestro Director llegaba desde las 06.00 am al centro de la ciudad y miraba con mucho gusto ese movimiento desde muy temprano, al filo de las 09.00 am los mismos chicos y chicas en busca de tan anhelado trabajo los veía retornar con los folders doblados y sus caras desilusionadas y es ahí cuando decide poner a prueba el sistema del outsourcing de personal.

A cada chico le entregaba una tarjeta con un nombre y un numero de teléfono que indicaba, sino encuentras trabajo “llamame” y esas llamadas fueron incesantes, lo que permitió hacer el tema de reclutamiento, clasificación de personal determinando su experiencia, edades, y actitudes principalmente, el volumen era tan alto que llenaba muchos curriculum a diario.

Teniendo a toda esa mano de obra disponible, se clasifico, ordeno por genero y edades, así como, alcance de sus estudios y entendimiento de seguir reglas y procedimientos, esto permitió darle oportunidad a todo aquel que llegaba a llenar solicitud y pronto se corrió el mensaje del reclutamiento de personal.

Teniendo ya el elemento humano como materia prima clasificada, nuestro Director procedió a realizar una presentación de empresa otorgando el personal, clasificado, capacitado y uniformado para poder atender las necesidades de las empresas, así que se ofrecía desde limpieza de oficinas, jardinería, limpia de vidrios, hasta personal con capacidad de montar líneas de producción aplicadas a procesos productivos, esto dio una gama de ofertas de mano de obra y a su vez una variedad de demandas de las empresas con necesidades desde personal temporal hasta personal permanente.

El inicio fue cuesta arriba ya que contrataban de una en una a las personas que necesitaban para apoyar alguna actividad dentro de las empresas, Hasta que se ideo presentar una modalidad de alto Volumen de Personal Operativo para Alto volumen de Procesos empresariales, esto abrió la puerta de nuevos conceptos, uno de ellos fueron los apegados a publicidad, promociones y mercadeo de productos en los diferentes supermercados, distribuidores mayoristas, tiendas de conveniencia y publicidad en las calles mas transitadas de la ciudad de Guatemala,

Fue así como, empresas de la gran industria como New Zealand Milk de origen Nueva Zelanda con sus productos lacteos confio en llevar a cabo la impulsación de sus productos en todos los supermerados de toda la Republica lo que dio la oportunidad de la contratación de mas de 100 personas para llevar a cabo ese proceso de mercadeo, publicidad y desarrollo de las marcas.

Posterior a Eso confiaron empresas como Sabritas de C.A. posteriormente marcas de Frito Lays y PesiCo. Dinant de C.A., Calsa, de la Cerveceria Centroamericana, Quaker, ASA Alimentos S.A. Cropa Panalpina y muchas otras que han confiado en la honestidad y desarrollo de nuestro sistema de outsourcing que después de 20 años sigue siendo una oportunidad de desarrollo de las promociones empresariales, industriales y comerciales del sector productivo sino sigue abriendo GRUPO CPE.,S.A. fuentes de trabajo que a través del tiempo a beneficiado a mas de 1000 empleados e igual numero de familias.